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幸福主动来敲门:官兵福利待遇有了“明细表”

作者: 搞笑社 发布时间: 2020年01月03日 07:52:19

当幸福主动来敲门

■陈曦 常军 林陈彬

“获得感”激发官兵训练热情。图为步兵班班长杨初格西在班进攻战斗演练中下达冲锋命令。 万里想摄

官兵们尝到了幸福的甜头

说起休假,第71集团军某旅官兵人人心里揣着一本“明白账”。

前年,榴炮二连连长马水杰休假两次共16天,每次都是“来也匆匆去也匆匆”。

一年20天的假,分了2次休,仍然没有休完,还剩4天。

想起4天假期就这么“泡汤”了,马水杰一肚子苦水:“各项演训任务一个接一个,很难抽出大段时间来休假。虽然身为驻地干部,仍然难有机会回去。”

据统计,该旅前年共有近百名干部没有休完假。

休假难以完全落实,给官兵带来不少“后院”问题。由于指导员交流离职,榴炮一连连长杨超有段时间长期单主官在位。期间,女友与他发生了矛盾,但他始终没办法当面解释,只能在电话里安慰。结果,已经准备订婚的两人最终分道扬镳。

“你太忙了,我需要可以陪伴在我身边的人。”这成了不少军人在婚恋方面不得不接受的痛。

弓不能一直拉满,弦不能一直紧绷,适度松缓一下,那根弦会更有弹性和力量。基层官兵“后院”问题牵绊多、个人压力难化解等状况,引起该旅党委的重视,也让党委成员把目光聚焦到了官兵年休、调休等福利待遇的落实上。

对年度休假这样的“大福利”要保证落实,那么对家属来队、经费报销这样的“小福利”该怎么办?在这方面,该旅党委认识统一:官兵福利无大小,必须一视同仁,严格按政策规定落实。

“落实福利待遇,我们要打一场思想观念上的‘主动仗’。”该旅领导嵇承说,旅里将官兵普遍关注的有关事项遴选出来,细查各类法规政策,拉出了官兵福利待遇“明细表”,研究制订实施细则,对双休日值班执勤调休、家属来队接送站和困难救济等20余项关乎官兵切身利益的福利待遇,明确了具体落实办法。

过去,哪些是该发的福利、具体该怎么发,不少官兵因为不了解政策规定,往往不知所措。在制订实施细则过程中,该旅对福利待遇落实对象、所需材料和标准进行了明确,对具体流程逐项进行细化,使官兵一看就明白、照着就能做,可操作性大大增强。

指导员刁嵘峥前段时间参加某大型考核任务未能调休,现在正申报补休。他告诉记者:“以前当月未能调休,错过了就错过了,现在机关下发的落实福利待遇实施细则明确规定,可以申请补休。这是观念革新带来的喜人变化,我们也尝到了幸福的甜头。”

做基层官兵的幸福使者

谈到福利待遇的落实情况,某合成营文书王彪满面笑容:“以前去财务科前还得想一番,现在去账务科抬脚就走,很多自以为难捋清的事到了那里一切清清楚楚。”

一次,教导员吴松突然喊来王彪,安排他马上将一份材料送往主营区机关。当时,每天往返主营区两趟的“幸福班车”已经开走,王彪立即出门打了辆出租车。送完材料回来,王彪才觉得乘出租车这事有点欠考虑。

坐出租车去机关,这在“幸福班车”开通以前不是事,按规定报销就行。但现在,为方便基层往返机关和官兵外出,旅里已经开通了“幸福班车”。这种情况下,“打的”的票据还能不能报销?

去报销吧,少不得解释半天。若不能报销,脸上也挂不住。思考再三,王彪还是决定去问个究竟,“万一以后再发生这样的事呢?”没想到,他到了财务科把事一讲,票据很快就报销了。财务科助理员曹盛杰还热心地叮嘱他:心里拿不准的,可以随时向财务科咨询,打电话和现场来问都可以。

拿着报销完的钱,王彪当时心里热乎乎的。

幸福来敲门,改变的是财务人员的态度,贴近的是基层官兵的心。现在,不仅王彪对机关财务科的印象发生了改变,战士们也说,机关越来越把我们的事放在心上了。

“实施细则的制订,不仅使官兵该享有的福利待遇明晰起来,也使负责落实福利待遇的办事人员责任更加明晰。” 曹盛杰说:“从某种程度上讲, ‘明细表’的制订与相关制度的实施,已经把官兵的福利待遇变成了一种权利。”

变化远不止这些。更多的变化正发生在官兵工作生活中。

“没想到刚递交假本,不到2小时就可以离队。”走出营门的排长曹禺新,沉重的心多了一份感动。